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顯示從 三月, 2022 起發佈的文章

考評局考評服務廣受認可

教局舉辦應用學習展

教育局舉辦「應用學習虛擬展覽2022」,鼓勵全港中學學生、家長、校長和教師參觀,以加深了解2022至24年度應用學習課程。    展覽今日至8月31日於線上舉行,學生可參觀虛擬展覽,瀏覽由十個課程提供機構展出逾50個應用學習課程,包括課程簡介、影片、學生作品等。    應用學習為本地高中課程選修科目,涵蓋六個學習範疇,即創意學習;媒體及傳意;商業、管理及法律;服務;應用科學;工程及生產;另設適用於非華語學生的應用學習中文課程。    2022至24年度應用學習新課程共發展九個新課程,包括韓國語文及文化、實用翻譯(漢英)、人工智能與機械人、數碼年代---珠寶設計等。 http://dlvr.it/SMhjvH

6月底屆滿外傭合約可延期

為協助外籍家庭傭工及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情,政府宣布繼續推行延長現行合約有效期和延後返回原居地兩項措施。   就6月30日或之前屆滿的外傭合約,勞工處處長已原則上同意,標準僱傭合約第二條款所訂明的僱傭期可在僱主和外傭同意下延長最多六個月。如新聘請外傭未能於六個月延長期內獲安排來港,而僱主須於延長期後繼續聘請外傭,僱主應申請與現任外傭續約。   然而,如合約早前已按當局宣布的彈性安排獲准延長,再度延長合約有效期的申請不會獲考慮。   此外,延後外傭返回原居地的彈性安排同樣繼續實施。   現行制度下,外傭與僱主續約或將與新僱主展開新合約時,可在原僱主或新僱主同意下向入境事務處申請延後返回原居地,延後以現行合約完結後計不超過一年為限。   因應疫情,政府再次延長現行彈性安排,即外傭如未能在一年期內返回原居地,可在僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限至合約完結為止。此類申請可在外傭逗留期限屆滿前八星期內遞交。   政府提醒僱主和外傭,彈性安排須僱傭雙方同意,而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。   市民可透過入境處的外傭網上服務專頁或流動應用程式辦理相關申請。   查詢外傭僱傭權益可發電郵或致電勞工處專線2157 9537。   外傭簽證申請事宜則可利用電郵或入境處熱線2824 6111查詢。  http://dlvr.it/SML07P

學校符合條件可恢復全日面授課

政府宣布,如個別學校全部教職員和九成學生已完成接種兩劑新冠疫苗,可恢復全日面授課堂。當局會繼續推動學生接種疫苗,學校和家長應積極配合,盡快安排學生和子女接種。   行政長官林鄭月娥今日在抗疫記者會上表示,目前12至19歲學生已接種第一劑和第二劑疫苗的比率分別為95%和66%,3至11歲學生則因接種疫苗開始時間較遲,第一劑接種率為58%,第二劑僅11%。   她指,學生整體接種率越高,對學校恢復全日課堂和其他活動越為有利,政府已為方便適齡學生接種疫苗提供各種途徑。   林鄭月娥說,學校復課後,「疫苗通行證」適用於所有教職員和訪客,他們必須完成接種兩劑疫苗。至於接種第三劑疫苗,政府會研究何時加入該要求。   一同出席記者會的教育局局長楊潤雄表示,幼稚園、小學和國際學校按計劃最快下月19日恢復面授課堂,中學面授課則須等待文憑試核心科目考試完成後才分階段恢復,上課時間仍以半天為主。文憑試核心科目考試舉行期間,個別中學如人手許可,可考慮進行網課。   他說,因應不少學校和學生希望盡早全面恢復校園生活,局方決定,個別學校只要符合兩項條件,便可按實際情況恢復全日面授課堂。   其一,學校所有直接僱用的教職員,不論教學或非教學人員,必須已完成接種第二劑疫苗。其二,已接種兩劑疫苗的學生須佔全校學生人數九成。   楊潤雄指,若個別班級學生符合接種條件,當局容許學校為該級別學生安排全日面授課堂和其他活動。學校也可安排符合接種要求的個別學生,在上課的另一個半天裏進行音樂、體育等非學術性活動。   文憑試方面,教育局會繼續密切留意疫情,並諮詢衞生專家意見,以決定是否如期於下月22日開考,局方下月初再行公布。   對於考生憂慮確診或被列為密切接觸者後無法應試,而社會也有聲音要求政府為此特別安排,楊潤雄強調,考試安排複雜,除涉行政決定和硬件設置,也要顧及考生和監考人員的健康。   他說,現時本港疫情稍為緩和,教育局正與考評局、學界和衞生專家探討設立特別考場,但前提是有關安排不可成為社區防疫漏洞。 http://dlvr.it/SMCCDG

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政府絕不縱容僱主解僱染疫外傭

政府表示,絕不縱容僱主因外傭感染2019冠狀病毒病而作出違反《僱傭條例》的解僱行為。僱主如因外傭染疫而給予較差待遇,也可能違反《殘疾歧視條例》。   政府指,受僱外傭如感染新冠病毒或被定為密切接觸者,與其他本港巿民同樣可獲支援。至於並非受僱的染疾外傭,勞工處已在相關駐港總領事館的協助下,安排外傭入住合適設施。   根據《僱傭條例》,除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止僱傭合約,一經定罪,最高罰款十萬元。   此外,僱主如違反《僱傭條例》及標準僱傭合約的相關法定責任和規定,在一段時間內會被視為不合資格聘用外傭,其外傭簽證申請也會被拒。   政府會與相關駐港總領事館合作,就違法行為果斷執法,並致力保障外傭的勞工權益和福利,使香港續為吸引外傭工作的地方。 http://dlvr.it/SL7c5N