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政府優化新一輪保就業計劃

行政長官林鄭月娥宣布,優化新一輪保就業計劃,包括取消合資格僱員月薪上限、每間公司受惠僱員人數上限定為1,000名、增設半額資助等,預計受惠僱員人數由130萬增至174萬,需動用款項增至430億元。   歸納諮詢期間收到的意見,政府會循六方面優化計劃。其一,有意見希望放寬或取消早期框架對合資格領取薪金補貼僱員設月薪上限三萬元的建議。經考慮社會意見、疫情嚴峻,以及中小企或創新科技的初創企業等行業受僱人數不多但薪金較高的情況,政府同意,2022年保就業計劃不設合資格僱員月薪上限。   第二項意見希望不要硬性規定僱主沿用2020年保就業計劃的申請數據作為合資格僱員人數上限。林鄭月娥指,政府提出這項要求純粹希望盡快發放津貼,但過去一年多香港變化很大,經濟一度復蘇,部分行業藉機擴張,若仍用2020年保就業計劃數據,或會得到較低基數,因此政府接納這項意見,容許僱主選擇。   若僱主在2021年曾擴張並聘請更多人手,他們可選擇不採用2020年保就業計劃數據,改以2021年第四季實際聘用人數為合資格僱員人數上限。   第三項意見認為不應就領取工資補貼設僱員人數上限。林鄭月娥指,這是唯一一項政府不能全面接納的建議。政府認為既然集中資源支援中小企,便要為2022年保就業計劃設立受惠僱員人數上限,但水平可以寬鬆,因此將僱員人數上限定為1,000名,大型企業也可申請1,000名僱員的工資補貼。   第四項主要意見涉及先前提出的剔除名單。林鄭月娥表示,很多意見認為名單規定較嚴苛,當局同意優化,將之改為受限名單,名單上的企業都可申請2022年保就業計劃,但受惠僱員人數設上限,不多於100名。   此外,自僱人士和65歲以上人士若持有強積金帳戶,也可以申請計劃。至於打散工或任兼職者,計劃增設半額資助,若其月薪不足8,000元即可申請。   林鄭月娥表示,2022年保就業計劃優化後,預計受惠僱員人數由原來130萬增至174萬,需動用款項則由原來310億元增至390億元,連同10%應急款項,完善版計劃預計需動用約430億元。立法會財務委員會下周二舉行特別會議,審批所需撥款。 
http://dlvr.it/SN7895

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中一自行分配學位申請表下周派發

教育局表示,參加2020至2022派位年度中學學位分配辦法的小學下周一會收到《中一自行分配學位申請表》。學生如非就讀於參加派位的小學,其家長可向教育局學位分配組索取申請表。   家長收到的兩份申請表分別代表學生選校的首選和次選意願。他們不應向學校表明選校意願,學校也不得查詢有關次序。   家長須於明年1月3至17日將填妥的申請表連同所需文件直接交回有關中學,或透過郵寄遞交。該中學收到郵遞申請後,會把申請表的存根寄回家長,以作保存。家長切勿向多於兩所中學遞交申請表,否則申請會作廢。   自行分配學位申請不受地區限制,家長選校時應先充分認識學校,了解其辦學理念、傳統特色、收生準則、發展和運作等,衡量與子女配合與否。   成功申請自行分配學位的學生不會經統一派位獲分配學位。   局方提醒家長,如學生獲參加派位中學納入其自行分配學位正取學生名單,家長會於明年3月31日收到學校通知;如學生也獲非參加派位直資中學錄取,家長須盡快決定是否保留該直資中學的學位。   如家長決定放棄該非參加派位直資中學的學位,可於明年4月8日或之前通知有關直資中學,並取回《家長承諾書》和《小六學生資料表》正本,以保留在自行分配學位階段成功申請的學位。   自行分配學位階段的派位結果明年7月12日與統一派位結果一併公布。   家長可從《申請中一自行分配學位手冊》查閱接受自行分配學位申請的官立、資助、按位津貼中學和參加派位直資中學的名單及學位數目。手冊下周一會派發給各小學,以及透過教育局網頁和24小時自動電話查詢系統2891 0088發放。   另外,家庭與學校合作事宜委員會下周一會發布《中學概覽2021/2022》網上版,並在全港小學派發印刷本。概覽輯錄全港400多所中學的基本資料,供家長參考。 http://dlvr.it/SDgLgY

取消強積金對沖法案刊憲

《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》今日刊憲,禁止僱主用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長服金。立法會將於本月23日審議法案。   勞工處表示,取消「對沖」安排有助改善僱員退休保障,也可鞏固強積金作為香港退休保障制度其中一根重要支柱的功能。   法案修訂《僱傭條例》、《強制性公積金計劃條例》等八條現行與「對沖」安排相關或包含取消「對沖」安排後須修訂條款的法例、附屬法例。   取消「對沖」安排將於指定日期生效。在轉制日後,僱主不可用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員遣散費或長服金。至於僱主的自願性供款及其累算權益,以及歸因於僱員服務年數的酬金,則可繼續用於「對沖」轉制前後的遣散費和長服金。     法案建議取消「對沖」安排不具追溯力,如僱員在轉制日之前受僱,僱主可繼續用其強積金供款累算權益「對沖」僱員在轉制日前的受僱期產生的遣散費和長服金。此安排有助減低轉制日前引發大規模裁員潮的風險。   取消「對沖」安排也適用於《職業退休計劃條例》下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》和《津貼學校公積金規則》下兩類學校的公積金計劃,以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員海外職業退休計劃。     法案一併修訂《稅務條例》,訂明根據《僱傭條例》獲發的遣散費及長服金不屬應課薪俸稅入息,並就《破產欠薪保障條例》下破產欠薪保障基金的代位權和計算涉及減薪個案的遣散費特惠款項的條文作技術性修訂。   http://dlvr.it/SJmp1J