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飲食均衡，時有運動，是否一定無病無痛？58歲的黃麗芳自覺飲食清淡，每星期也會做上兩至三天運動，猜不到自己原來正處於糖尿病前期。   「四年前，丈夫的血糖、血脂和膽固醇過高，家中飲食餐單已調整，我覺得自己飲食健康，有少量運動，但結果仍發現我處於糖尿病前期，感到很意外。」   慢性病篩查 風險早預防   黃麗芳是透過北區地區康健站參加糖尿病篩查計劃，意外發現自己的血糖偏高。   「我沒有定期接受身體檢查，先前尚未發現的疾病，現在發現了，日後會更注意生活和飲食習慣，希望不會成為真正的糖尿病患者。」   北區地區康健站護理統籌主任蘇家樂負責跟進黃麗芳的情況。他說，健康的生活習慣可以降低患上慢性病的機會，但如果有家族遺傳，患糖尿病或高血壓的機會會較高。   康健站安排黃麗芳參加活動和講座，希望協助她建立良好的生活習慣，有助控制血糖水平，合適時便會安排她約見地區網絡醫生，跟進情況。   地區康健站 助管理健康   除了提供篩查服務，地區康健站和地區康健中心也幫助市民管理自己的健康。   吳美英患上高血壓超過十年，每日也要服食降血壓藥，每三個月便會到普通科門診診所覆診。最近，診所的護士建議她到元朗地區康健中心參加講座，了解有關控制高血壓的方法。   吳美英參加講座後才發現，原來患有高血壓，也可做適量運動，令自己更健康。   「我自知運動量不足，以前不敢做太多運動，因為我以為跳得多、動得多，心跳會加快，並會引致血壓更高，但原來不會的，適量運動可以減肥，也可以降低血壓。」   地區康健中心或地區康健站設有由護士、專職醫療人員、藥劑師、社工和支援人員組成的跨專業團隊。元朗地區康健中心總護理統籌主任熊裕勤表示，跨專業團隊提供的健康資訊，能有效提升會員管控疾病的能力，令他們更關顧自己的健康。   「高血壓病人服藥初期或許會感到身體不適，由於預約覆診需時，部分病人可能因而自行停藥、增加或減少藥量，其實這是有相當的風險。地區康健中心和地區康健站的跨專業團隊在這情況下便可發揮作用，由藥劑師向病人講解服用降血壓藥的情況和注意事項，病人服藥的依從性更高，對於管理疾病也有好處。」   系統性改革 扭轉舊觀念   政府估計十多年後，香港慢性疾病病人的數目會由目前大約220萬增加至300萬，佔總人口37%。單憑增加公共醫療衞生開支去資助公立醫院應

一門手藝也可說好香港故事。   30名香港代表早前分批前赴十個國家參加世界技能大賽特別賽，在26個比賽項目勇奪一面金牌和12面優異獎章，成績為歷年之冠。自幼喜愛藝術設計的梁家瑜，正是櫥窗設計項目的金牌得主，以一雙巧手揚威海外，為港爭光。   技能大賽  揚威海外   梁家瑜是香港知專設計學院活動、展覽及表演場景設計高級文憑課程的畢業生，經過專業培訓和充分備戰，代表香港出戰櫥窗設計項目。   賽事在瑞典斯德哥爾摩舉行，比賽題目是為四對秋季童裝運動鞋設計陳列櫥窗。家瑜作品的主題是一名喜歡四處跑及攀爬，並帶着小狗的孩子，設計概念來自公園的繩網陣，並加入當地常見的楓葉元素。   選手要在四個比賽日共21小時內完成櫥窗設計、道具製作及裝置。家瑜說，將大會提供的「驚喜道具」，即100條鞋帶融入設計最具挑戰。   「驚喜道具」是為考驗選手隨機應變的能力。家瑜謙稱幸運，因她較擅長處理繩類材料：「我將鞋帶捆成一圈，有如狗隻的頸圈、牽繩，也製作立體狗隻道具，將全部鞋帶融入設計，成功獲取高分數。」   臨場應變  優勢盡展   櫥窗設計首席專家陳達強是家瑜的指導老師。他指，家瑜在云云選手中身形最細小，體力稍遜，因此比賽策略為減少體力消耗，並發揮自身優勢。   「家瑜說故事的技巧相當出眾，大家對其櫥窗設計有耳目一新的感覺，加上臨場發揮、時間管理等出色表現，獲得金牌實至名歸。」   家瑜說自己從未想過奪金，能代表香港出戰已相當難得。不過，事實證明，成功絕非運氣，靈活變通與淋漓盡致的發揮，絕對是她的致勝關鍵。   金牌，得來不易。「這次比賽後，使我對自己的能力更有信心。」   再創佳績  締造歷史   連同家瑜在內，各香港代表於9月至11月分別前往不同國家，參與2022年世界技能大賽特別賽其中26個比賽項目，與各地年輕選手比拼技能，競逐獎項。   家瑜的金牌，是香港參與這項大賽以來獲得的第三金，而其他香港代表也表現出色，在本屆賽事獲得共12面優異奬章，奬牌總數為歷年最多。   其中，餐飲服務項目更有零的突破。酒店及旅遊學院餐飲營運文憑畢業生李偉歷出戰在瑞士琉森舉行的賽事，榮獲優異奬章，也是香港首次於該項目取得獎牌。   該項目的比賽包括向客人介紹菜式、即席烹調食物、擺盤、分菜、調酒等，以展現參賽者的良好服務態度、掌握高級西餐廳的

（香港，2022年12月16日）－香港科技園公司（科技園公司）舉辦「人才薈萃研討會」（Talent Game On），集合創科行業領袖、園區公司和「明日創科領袖培訓計劃」畢業生，為應對香港創科人才挑戰共商良策。  隨著亞洲和全球各地積極招攬創科人才，香港必須把握自身的多重競爭優勢，構建重要的科研人才網絡，以推動香港作爲國際創科中心的地位。 香港科技園公司主席查毅超表示：「科技園公司致力構建蓬勃的創科生態圈，並積極創造更多新機遇，使香港成為全球和本地創科人才匯聚的樞紐，以實現國家推動香港發展成國際創科中心的願景。政府最近公布的人才政策，對香港在人才爭奪戰中起到推動作用，而我們的首要工作是加强吸納海外人才，同時保留本地人才，並團結不同業界的持份者，將想法變成行動，以應對挑戰。」 香港科技園人才及人力資源總監王秀麗表示：「科技園公司與各持份者保持緊密合作，透過不同的人才培育計劃，在創科生態圈發揮最大的影響力。我們為不同背景、不同領域的人才提供培訓、工作坊以及工作體驗，共同創新並激發新意念，致力構建充滿活力的創科社群。我們必須好好發揮香港在國際舞台上的獨特的優勢，激勵本地和國際人才，令他們了解香港可以成為他們發揮潛能同時取得成功的舞台。」 活動的另一個重點為爐邊會談：「打贏人才戰」，由香港科技園公司行政總裁黃克強與多位業界領袖展開深入討論，出席者包括香港科學院創院院長徐立之教授、香港大學李嘉誠醫學院生物醫學學院副教授馬桂宜博士、聯想香港及澳門區總經理何一凡女士，以及Lalamove人力資源副總裁暨東南亞地區總經理余浩然先生。一眾講者就行政長官在十月發佈的首份施政報告中提出的一系列人才相關的舉措分享意見，包括設立 （香港，2022年12月22日）－香港科技園公司（科技園公司）支持政府公布《香港創 （香港，2022年12月23日）— 香港科技園公司（科技園公司）祝賀夥伴公司業聚醫療集團控股有限公司（「業聚醫療」或「集團」）成功於香港聯合交易所有限公司（香港聯交所）主板掛牌上市，為本港蓬勃發展的醫療科技產業奠下新里程碑。 香港科技園公司行政總裁黃克強表示：「香港歡迎所有尋找機遇、願意成就未來的創新先鋒。業聚醫療是一個很好的本地孕育的例子，他們善用香港的優勢，以及科技園公司遍及全球的網絡，在過去20年專營創新的心血管介入醫療方案，拯救無數病人和滿足臨床的需求。集團一直堅持設計和製造

（香港，2022年12月16日）－香港科技園公司（科技園公司）舉辦「人才薈萃研討會」（Talent Game On），集合創科行業領袖、園區公司和「明日創科領袖培訓計劃」畢業生，為應對香港創科人才挑戰共商良策。  隨著亞洲和全球各地積極招攬創科人才，香港必須把握自身的多重競爭優勢，構建重要的科研人才網絡，以推動香港作爲國際創科中心的地位。 香港科技園公司主席查毅超表示：「科技園公司致力構建蓬勃的創科生態圈，並積極創造更多新機遇，使香港成為全球和本地創科人才匯聚的樞紐，以實現國家推動香港發展成國際創科中心的願景。政府最近公布的人才政策，對香港在人才爭奪戰中起到推動作用，而我們的首要工作是加强吸納海外人才，同時保留本地人才，並團結不同業界的持份者，將想法變成行動，以應對挑戰。」 香港科技園人才及人力資源總監王秀麗表示：「科技園公司與各持份者保持緊密合作，透過不同的人才培育計劃，在創科生態圈發揮最大的影響力。我們為不同背景、不同領域的人才提供培訓、工作坊以及工作體驗，共同創新並激發新意念，致力構建充滿活力的創科社群。我們必須好好發揮香港在國際舞台上的獨特的優勢，激勵本地和國際人才，令他們了解香港可以成為他們發揮潛能同時取得成功的舞台。」 活動的另一個重點為爐邊會談：「打贏人才戰」，由香港科技園公司行政總裁黃克強與多位業界領袖展開深入討論，出席者包括香港科學院創院院長徐立之教授、香港大學李嘉誠醫學院生物醫學學院副教授馬桂宜博士、聯想香港及澳門區總經理何一凡女士，以及Lalamove人力資源副總裁暨東南亞地區總經理余浩然先生。一眾講者就行政長官在十月發佈的首份施政報告中提出的一系列人才相關的舉措分享意見，包括設立 （香港，2022年12月22日）－香港科技園公司（科技園公司）支持政府公布《香港創新科技發展藍圖》（藍圖），從四大方向、八大重點勾劃出香港未來創科發展總體方向和重點。科技園公司將全力配合藍圖提出的政策，積極與官產學研等各界合作，實現香港成為國際創新科技中心的願景。 科技園公司主席查毅超博士表示：「藍圖為未來五至十年的香港創科發展，制訂了清晰的路徑和策略規劃，我們感到十分鼓舞。藍圖提出完善創科生態圈、推動香港『新型工業化』、壯大創科人才庫、更積極融入國家發展大局等重大舉措，將促進香港發展多元經濟，為本地年輕人帶來優質就業機會，引領香港向前邁進。」 查毅超博士認為，在國

（香港，2022年12月16日）－香港科技園公司（科技園公司）舉辦「人才薈萃研討會」（Talent Game On），集合創科行業領袖、園區公司和「明日創科領袖培訓計劃」畢業生，為應對香港創科人才挑戰共商良策。  隨著亞洲和全球各地積極招攬創科人才，香港必須把握自身的多重競爭優勢，構建重要的科研人才網絡，以推動香港作爲國際創科中心的地位。 香港科技園公司主席查毅超表示：「科技園公司致力構建蓬勃的創科生態圈，並積極創造更多新機遇，使香港成為全球和本地創科人才匯聚的樞紐，以實現國家推動香港發展成國際創科中心的願景。政府最近公布的人才政策，對香港在人才爭奪戰中起到推動作用，而我們的首要工作是加强吸納海外人才，同時保留本地人才，並團結不同業界的持份者，將想法變成行動，以應對挑戰。」 香港科技園人才及人力資源總監王秀麗表示：「科技園公司與各持份者保持緊密合作，透過不同的人才培育計劃，在創科生態圈發揮最大的影響力。我們為不同背景、不同領域的人才提供培訓、工作坊以及工作體驗，共同創新並激發新意念，致力構建充滿活力的創科社群。我們必須好好發揮香港在國際舞台上的獨特的優勢，激勵本地和國際人才，令他們了解香港可以成為他們發揮潛能同時取得成功的舞台。」 活動的另一個重點為爐邊會談：「打贏人才戰」，由香港科技園公司行政總裁黃克強與多位業界領袖展開深入討論，出席者包括香港科學院創院院長徐立之教授、香港大學李嘉誠醫學院生物醫學學院副教授馬桂宜博士、聯想香港及澳門區總經理何一凡女士，以及Lalamove人力資源副總裁暨東南亞地區總經理余浩然先生。一眾講者就行政長官在十月發佈的首份施政報告中提出的一系列人才相關的舉措分享意見，包括設立人才專責小組、新的人才引入計劃和加強對STEM教育的推廣等。 是次活動同時舉辦了「明日創科領袖培訓計劃」2020年度畢業典禮。此計劃是科技園公司創科學院的標誌性人才項目，旨在栽培香港新一代創科領袖。今年共有六名畢業的創科菁英完成兩年的培訓計劃，並將繼續投身科技園公司創科生態圈的科技公司，體現了香港在培養和發展創科人才的雄厚實力，能為年輕創科菁英創造發展機遇。 「明日創科領袖培訓計劃」2020年度畢業生楊朗庭分享指：「香港科技園的『明日創科領袖培訓計劃』提供一個理想的平台，讓我在行内領先的眼科製藥公司兆科眼科(Zhaoke Ophthalmology)工作，探索可以影響

教育局公布，第三輪《基本法及香港國安法》測試明年2月11日舉行，明日上午9時至下月11日下午5時接受報名。   本輪測試對象為持有學士學位或將於2022至23學年獲取學士學位，並有意入職或轉職中學、小學或幼稚園學位教師的人士。如申請人曾於局方為學位程度人士舉辦的《基本法及香港國安法》測試取得及格成績，便不可再次參加測試。測試名額有限，先到先得。   教育局於本學年舉辦五輪測試，第四輪測試供學位程度人士參加，明年4月16日舉行；第五輪測試供非學位程度人士參加，明年6月舉行，詳情稍後公布。   2023至24學年起，所有公營學校、直接資助計劃學校和參加幼稚園教育計劃的幼稚園新聘教師必須在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績，方可獲考慮聘用。有關要求適用於教師職系的所有職級，包括校長。 http://dlvr.it/Sg52Nl

人才服務窗口線上平台今日投入運作，為外來人才提供一站式電子化服務，便利他們取得各項人才入境計劃的資訊和提交申請。此外，新設的高端人才通行證計劃也由即日起接受申請。   政府推出人才服務窗口線上平台，旨在更積極進取地招攬世界各地的人才。用家可於平台瀏覽各類實用資訊，包括香港的優勢和發展機遇、各項人才入境計劃的詳情，以至衣食住行生活資訊。   有意申請來港者可利用平台的人入境計劃分類小工具了解其合資格的入境計劃，並即時通過平台連接入境事務處電子簽證平台遞交申請。隨後的付費、領取簽證等程序同樣可於線上進行。   線上平台也接受世界各地人才的查詢，並提供政府設於各駐內地和海外辦事處的招商引才專組聯絡資料。專組會用好所屬辦事處的聯繫網絡，積極主動招攬人才來港，全力推廣各項人才入境計劃。   領導人才服務窗口的政務司司長陳國基表示，經政府與社會各界攜手努力，香港克服新冠疫情種種挑戰，在復常之路穩步前進，並向外展示香港已重返國際舞台的中心，現正是香港主動出擊、競逐人才的黃金時機。政府定當全力以赴，全面推進人才服務窗口等一系列搶人才新措施，以補充和豐富香港的人才庫，配合香港未來經濟和社會發展的需要。   他說，政府有十足信心達到搶人才指標，即在2023至25年每年通過各項人才入境計劃輸入至少35,000名預計逗留最少12個月的人才。   政府正全力籌設人才服務窗口的實體辦公室，專責制訂人才招攬策略和宣傳，並為到港人才提供更多支援，當局明年年初會向立法會財務委員會申請所需資源。 http://dlvr.it/Sg27lj

勞工及福利局局長孫玉菡今日到維多利亞公園參觀第56屆工展會，支持接受社會福利署資助的社企和康復服務單位參展，並向在場的殘疾人士了解其工作情況。   今年共有15間受社署資助的社企和康復服務單位輪流參展，售賣或推廣多元化產品和服務，包括手工藝品、飾物、曲奇、口罩和利是封等。    孫玉菡欣悉部分參展社企是獲創業展才能計劃資助的小型企業。他指出，計劃推出至今累計批出約1.56億元，資助設立137項業務，提供966個專為殘疾人士而設的職位。他鼓勵非政府機構善用計劃，促進殘疾人士就業，構建傷健共融社會。   他說，社署籌備明年推行試驗計劃，設立職業康復進階訓練課程，優化庇護工場和綜合職業康復服務中心的訓練模式，透過階梯式多元化職業康復訓練單元，讓殘疾人士按能力及才能參與不同訓練組合，提供更多元化的就業機會。  http://dlvr.it/Sfn33c

（可按這裏收看整個記者會的手語翻譯短片。）   政府公布香港首份青年發展藍圖，勾勒未來長期青年發展工作的理念、願景和方針，提出逾160項支持青年人的措施，包括設立青年專員統籌青年工作，製作青年儀表板，並會再度推出港人首次置業項目。   民政及青年事務局局長麥美娟今日在記者會上闡述青年發展藍圖內容時說，藍圖的願景是培育青年成為愛國愛港、具備國際視野、有抱負、具正向思維的新一代。政府期望可以做到啟發、扶持、擁抱不同背景的青年。   她指，由政務司司長領導的青年發展委會將會強化，並把民青局專責青年事務的副秘書長改設為青年專員，加強中央統籌，協調青年工作，促進跨政策局、跨界別協作。當局也會制訂青年儀表板，整合青年相關數據和趨勢，以更好把握青年脈搏。   政府會協助青年把握國家十四五規劃、粵港澳大灣區建設及一帶一路倡議等策略所帶來的機遇，融入國家發展大局，並增加青年在不同領域的學習、就業和創業機會，以及優化青年福利服務。   麥美娟又說，明白到青年期望擁有自己的空間，政府會再度推出首置項目，以及優化青年宿舍計劃，增加宿位。   當局也會支持青年擔當社會的建設者，提供更多渠道讓青年參與討論公共政策、地方建設，擴大青年委員自薦計劃的委員、委員會數目，並成立青年社區建設委員會、地區青年發展及公民教育委員會，除了委任青年加入，也歡迎青年自薦加入。   藍圖又提出建立青年溝通平台，以期凝聚青年持續參與不同活動和社會服務。其他措施包括開發提供一站式青年發展活動資訊的手機應用程式、加強生涯規劃工作等。   她期望透過藍圖凝聚社會各界力量、與青年攜手，建設能安居樂業、更有希望、更美好的香港，而日後的青年工作也更有系統，不再碎片化。 http://dlvr.it/SfjZ5c

(2022) 今年 HOM 亞太區總監 Ms Anita 為大家推介三款聖誕新年禮盒，每個禮盒都會有最少兩樣HOM的特色產品，例如專利橫向開口的HO1內褲、採用撞色設計的短袖家居服套裝和絲光綿直角紳士襪。不得不提禮盒還有 Cotes-Du-Rhone2016 或 Casa Burti Rose。 不知道今年聖誕節，大家會喜歡巴黎鐵塔細膩飽滿的質感紅酒還是充滿強烈玫瑰花香的Rose派對酒? 資料來源 : https://hom.com.hk https://hom.com.hk/zh/xmas-gift-set-2022.html https://www.facebook.com/100064105146722/videos/5589283841178611 https://hom.systeme.io/gift_fb

因應近日接連發生嚴重工地事故，勞工處留意到其中一個承建商涉及多於一宗致命工作意外，因此展開特別行動，巡查有關承建商位於全港的建築地盤。   巡查範圍包括有否為高空工作做足安全措施、工人有否適當穿戴個人防護裝備、工地有否潛在危險、機械操作是否安全等。工作人員記錄過程，並向相關人士錄取口供。   勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢指，對於發現的問題，處方可能發出停工通知書或警告，要求承建商立刻改善；若問題明顯觸犯職安健相關條例，部門則會發出傳票，在不予警告下作出檢控。   過去三日，勞工處合共巡查13個有關承建商的建築地盤，發出55張敦促改善通知書和作出21宗檢控。   馮浩賢表示，除進行全港性巡查，處方也會向所有持份者發出系統性的安全警示，同時加強宣傳，提醒所有僱主和僱員注意工作安全。   他重申，勞工處高度關注近日接連發生一些致命工作意外，並對所有死者家屬致以慰問，又呼籲全港僱主和僱員切勿因掉以輕心而導致嚴重受傷，甚至失去性命。   事實上，政府一直非常重視工地安全，並採取多管齊下的策略提升工地安全表現。   發展局已在上月23日向工務部門和業界發出工務技術通告和更新《承建商管理手冊》，加強規管發生嚴重事故或違反工地安全相關法例而被定罪的認可承建商。 http://dlvr.it/SfXx2x

應付短期資金周轉需要，5萬至10 萬簡易批核，完全免 TU 免手續費，因此無論甚麼原因需要貸款，晉領財務都是最優先的選擇。 忠告：借錢梗要還，咪俾錢中介 資料來源 : https://www.leadingcredit.com.hk

政府統計處公布，9月至11月經季節性調整的失業率為3.7%，較8月至10月下跌0.1個百分點；就業不足率同樣下跌0.1個百分點至1.6%。   期內總就業人數增加約8,400人至3,657,000人，總勞動人口3,795,900人，與8月至10月數字大致相若。   失業人數減少約8,500人至138,900人，就業不足人數減少約3,700人至59,700人。   與8月至10月比較，9月至11月期間差不多所有主要經濟行業失業率均下跌，其中地基及上蓋工程業跌幅相對明顯。同期就業不足率方面，下跌主要見於樓房裝飾、修葺及保養業和餐飲服務活動業。   勞工及福利局局長孫玉菡表示，勞工市場繼續改善，短期前景取決於本地經濟活動恢復的步伐，防疫措施進一步放寬及消費券計劃也會有幫助。然而，金融狀況收緊將抵銷部分正面影響。 http://dlvr.it/SfSbB3

行政長官會同行政會議通過推出院舍輸入護理員特別計劃。該計劃將額外輸入約3,000名護理員，政府會就實施安排諮詢勞工顧問委員會和院舍業界，以期於明年第二季推出計劃。   勞工及福利局表示，2022年施政報告提出明年推出特別計劃，在保障本地工人優先就業的前提下，適度容許安老院和殘疾人士院舍輸入護理員。特別計劃旨在透過更具彈性方式輸入護理員並精簡程序，解決院舍業界護理員人手嚴重短缺的問題。   勞福局表示，現時全港已有約4 ,000名輸入護理員，計及額外輸入約3 ,000名護理員，輸入配額上限為7 ,000人。   業界未來三年額外需要至少約4,500名護理員，以配合新建院舍和買位計劃增購的宿位陸續投入服務，即使特別計劃的配額全數獲批，預計仍有最少1,500個空缺須由本地求職者填補。若計及行業擴充和現職護理員自然流失等因素，本地求職者的就業空缺會更多。   在特別計劃下，各類型院舍均可申請輸入護理員。就本地僱員與輸入護理員的比例，包括參與買位計劃的私營和自負盈虧院舍為一比一，即每聘用一名全職本地僱員，最多只可申請輸入一名護理員；津助和合約院舍則為二比一，每聘用兩名全職本地僱員，最多只可申請輸入一名護理員。   院舍提交申請時，須證明已經通過社會福利署署長指定途徑招聘本地人手，但未能填補空缺。本地招聘的薪金必須不低於聘請輸入護理員的薪金，而輸入護理員的薪金不得低於政府統計處編製的護理員每月工資中位數。   成功經特別計劃輸入護理員的院舍須繳付僱員再培訓徵款，並與輸入護理員簽訂指明的標準僱傭合約。   政府會成立由社署署長擔任主席的跨部門聯絡小組，以先到先得方式審批院舍提交的申請。社署署長會在考慮小組提供的意見後，就每宗申請作出決定。   勞福局預計，通過精簡申請審批程序，申請審批時間將由現時補充勞工計劃約五個月縮減至特別計劃約兩個月。 http://dlvr.it/SfKkLP

（香港，2022年12月7日）— 香港科技園公司（科技園公司）帶領15間優秀教育科技初創企業參與學與教博覽2022（博覽會），透過展示新一代創新教學科技，協助學校和教師作好準備，應對全球混合學習模式。 作為亞洲最具規模的學習博覽，博覽會在政府持續推廣STEM教育以及學校與課程進行轉型的基礎上，增強香港作為區域教育樞紐的地位。在香港特別行政區政府教育局的支持下，博覽會是科技園公司一眾傑出企業家展示其學習與教學創新理念的理想平台，透過創新科技推動教育現代化，提升學生技能應對數碼經濟。 教育科技已成為教育轉型的一個基本要素，學生、教師與行政人員紛紛採用新工具、技術和知識以適應新的學習模式。根據國際市場情報研究公司Holon IQ的數據，2021年教育科技領域的集資金額錄得新高，全球風險投資公司共集資了208億美元，是2010年集資額的40倍，顯示教育科技界別正在蓬勃發展。 政府在2022-23年度的財政預算案，除了向教育界撥款1,119億港元，更鼓勵教育工作者探索新科技和開拓新課程，推動STEM教育以及提升教師的能力。參展的15間科技園初創企業組成強大陣容，希望能在本港學校以至教育界激發創新浪潮。科技園展館展示在科技園生態圈孕育的一系列科研成果，從人工智能、機械人技術，到元宇宙應用程式、3D打印技術和沉浸式虛擬實境（VR）/擴增實境（AR）學習工具。 香港科技園公司創科培育及企業加速計劃總監王瑩表示：「科技園公司的目標是希望利用創新科技協助各行各業轉型及帶來增長。15間參與學與教博覽2022的初創企業展示它們的教育科技創新方案，向教育界示範轉型的路徑，推動整個教育界邁向現代化，携手共建未來。」 王瑩女士續指：「科技園公司一直致力吸引處於不同階段的優質創科企業及人才加入我們的計劃，把他們的構想轉化為商品或服務，並擴充他們的業務。我們深信教育科技企業可以憑借我們蓬勃發展的創科生態圈，以香港為跳板，進軍大灣區以至其他地區。」 目前約有25間從事教育科技相關的初創企業參與科技園公司創科培育計劃，為各級教育、生涯規劃，以至航空和建築等特定行業提供解決方案。科技園公司一直致力為科技初創企業提供支援，幫助初創企業加速科技研發，協助他們聯繫亞洲各地的教育界領袖，以至商業夥伴和業界推動者。今年博覽會更加入大灣區作活動主題，突顯為教育科技初創企業，以及香港作為區域教育樞紐而增加的發展機遇。

勞工處表示，由明日起，於本月2日或之後抵港工作的外籍家庭傭工，只須每天進行快速抗原測試至抵港後第五天，抵港時和抵港後第二天的核酸檢測安排則維持不變。   因應個別家庭狀況，勞工處處長原則上批准僱主安排外傭在該五天於持牌酒店或賓館住宿，無須向部門申請，但僱主須負責外傭的相關住宿費用，以及為外傭提供膳食津貼。   至於本月9日前已抵港，並仍在持牌酒店或賓館進行三天醫學監察及四天自行觀察的外傭，可繼續於酒店或賓館完成不多於七天的監察及觀察。   外傭抵港後可在僱主家中工作，也可乘搭交通工具、進入超級市場、街市等，但受疫苗通行證黃碼限制，不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所。   來港工作的外傭登機前須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表的安排維持不變。   查詢外傭檢疫安排可致電24小時熱線2717 1771、發送電郵，或經專題網站的表格聯絡勞工處。 http://dlvr.it/Sf30Vs

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府制定不同入境計劃以吸引不同背景及專業的人才落戶香港，招攬策略會按不同計劃的目標人才而制訂。   孫玉菡今日在立法會會議回答李浩然議員提問時說，施政報告提出一系列措施，積極招攬世界各地的人才，其中，放寬輸入內地人才計劃的安排，以及把非本地畢業生留港/回港就業安排擴展至本港大學粵港澳大灣區校園的畢業生，則專為內地人才而設。   他說，政府會通過適當渠道接觸及吸引意欲延攬的人才。即將成立的人才服務窗口專責制訂、推行及統籌招攬內地和海外人才的策略，以及一站式支援入境人才；駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處的招商引才專組也會主動接觸人才。   孫玉菡表示，除實體宣傳推廣活動，當局將來會善用線上渠道，透過內地和海外人士慣用的網絡平台、社交媒體、電子通訊等，在未有設立經貿辦的地區接觸目標群組，按其背景及經驗發放資訊，介紹香港的發展機遇、入境計劃和支援服務。   由於內地和海外人士慣用的網絡平台和社交媒體不同，孫玉菡指，政府會開設專號，為往後工作做準備，並聯繫不同平台的人才群組，擴大接觸網絡，方便推展工作。   他又說，香港面對的人力短缺涉及各行各業，人才需求大，當局不考慮為所有來港發展的人才提供財政誘因或住房補貼，並認為香港固有優勢和機遇仍具相當吸引力。 http://dlvr.it/Sf21jG

教育局宣布，應屆香港中學文憑考試考生明日起可登入專上課程電子預先報名平台（E-APP），預先報讀2023至24學年大學聯合招生辦法以外的全日制經本地評審副學位和學士學位課程。   首輪申請至明年5月22日，次輪申請期則由明年5月25日至7月10日。   約30所專上院校及其附屬學院參與新一輪E-APP，課程包括指定專業/界別課程資助計劃下的副學位課程、為修讀香港自資學士學位課程學生提供的免入息審查資助計劃下大部分合資格課程。   E-APP為免費電子報名平台，申請者只需填妥一份申請表，便可報讀大部分聯招以外的專上課程。有關專上院校可在文憑試成績公布前有條件取錄合資格學生。   教育局表示，考生可在自資專上教育資訊平台（Concourse）瀏覽有關專上院校的資訊、約430個聯招以外的課程資料，包括學費、入學資格、相關專業組織的評審和認可等。   教育局會將各院校的預計收生學額、課程報名、收生安排，以及過去收生成績、畢業生統計數據等資料上載到Concourse。   Concourse也會提供2023至24學年大學教育資助委員會資助的全日制高年級學士學位課程資料，以及自資銜接學位課程資料，讓副學位畢業生或正修讀副學位課程的學生參考，方便他們計劃升學。 http://dlvr.it/SdyyZx

(香港，2022年11月30日) – 香港科技園公司（科技園公司）今日宣佈與專注加拿大的風險投資公司Saltagen Ventures成為共同培育策略夥伴，協助具潛力的國際初創企業把業務拓展至香港、大灣區及海外。 在生命科學初創企業方面擁有良好往績的Saltagen Ventures將與科技園公司合作，引入一系列正於初期至中期融資階段的企業。共同培育計劃旨在為香港帶來一批表現出色並專注在生物科技與及其他高科技領域，如環境、社會責任及管治、先進材料、教育科技和人工智能的企業。 作為香港最大的科技生態圈，科技園公司至今已協助數百家優秀的初創企業，於過去五年籌集超過 802 億港元的資金，加速企業成長。此外，在2021至2022財政年度期間，參與科技園公司企業加速計劃的初創公司總估值不但躍升250%，相比去年同期企業累計籌集資金金額更增加一倍。科技園公司一直致力與全球業界、投資、研發以及學術界的領導者合作，藉此進一步提升香港的科研實力，並作為企業進軍環球的跳板。與Saltagen Ventures的合作，亦是科技園公司一連串共同培育計劃的最新成果。憑藉香港蓬勃發展的生物科技市場，以及作為全球第二大生物科技集資中心，此次共同培育合作夥伴計劃亦是對科技園公司打造香港成為充滿活力的生物科技生態圈的影響力及工作的認同。 香港科學園公司創科培育計劃及企業加速計劃總監王瑩女士表示：「我們與國際級的Saltagen Ventures推出共同培育計劃，足證香港在全球創科發展中的獨特地位正持續提升，能夠協助國際初創企業跨越國界，拓展全球商機。隨著多間種子輪和A輪初創公司落戶科學園，不但突顯科技園創科生態圈的雄厚實力，更向全球展示香港已復常，是大灣區、亞洲以至全球高增長科技機遇的理想起點。」 Saltagen Ventures執行合夥人馮尚賢表示：「我們很高興與香港科技園公司簽署這項共同培育協議，合作培育和引進全球具前景的初創企業，擴展他們在亞洲的業務。我們將繼續運用本身獨有的跨太平洋網絡，以及在變革性生命科學技術領域的投資優勢，為香港的創科生態圈帶來更多北美洲初創企業的開創性技術。」 計劃會為合資格的海外初創企業提供各種支援，包括業務發展、諮詢和培訓服務以及導師指導；參與的企業家將建構概念及進行驗證。初創企業不但能受惠於Saltagen Ventures投放的資金以及其國際商業網絡，更可以

社福界有關學習貫徹中共二十大精神分享座談會今日舉行，勞工及福利局局長孫玉菡出席並作出分享。多名社福機構管理人員也先後發言，分享學習體會。   孫玉菡表示，總書記習近平強調要堅持在發展中保障和改善民生，共同奮鬥創造美好生活，以不斷實現人民對美好生活的嚮往。   他又說，本港多項社福政策措施，包括支援有特殊需要兒童的到校學前康復服務、推廣樂齡科技以提升長者生活質素，以至政、商、民合作扶助初中學生向上流動的共創明「Teen」計劃等，均以幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶為目標。   孫玉菡期望，香港在社福政策的經驗可為國家貢獻力量，以維護最廣大人民根本利益。 http://dlvr.it/SdnQNY